При этом, следует принять во внимание, что жизнеобеспечение Духовных Людей как система включает в себя не только материальное обеспечение процессов строительства Духовного Общества, но также еще 3 составляющих, а именно:

· жизнеобеспечение существования Духовных Людей;

· жизнеобеспечение развития Духовных Людей;

· жизнеобеспечение духовной деятельности Духовных Людей.

Сроки, ресурсы и вероятности достижения поставленных целей оцениваются так же, как и в случае планирования построения Духовного Общества. Отличие только одно – там разное количество составляющих этапов, но принцип расчета является таким же. Много ресурсов требуется также для жизнеобеспечения членов семей Духовных Людей, что тоже следует учитывать при создании системы жизнеобеспечения Духовных Людей. Поэтому, так важно создать систему хозяйствующих общинных организаций, которые обеспечивали бы материальную составляющую жизнеобеспечения Духовных Людей. При этом, важно отметить, что такие общинные организации создаются до того момента, когда начнется строительство Духовных Общин, ибо хозяйствующая общинная организация является составной частью Духовной Общины в качестве материальной основы ее существования.

Вред от неправильных действий по реализации плана жизнеобеспечения может заключаться, прежде всего, в удлинении сроков работ по строительству Духовного Общества и связанных с ним действий. Однако, до тех пор, пока порядок в реализации плана жизнеобеспечения Духовных Людей соблюдается, никаких других усилий, кроме контроля, не потребуется. Но если происходит сбой, приходится применять дополнительные действия, которые нужно узнавать специально у сущностей Высшего Разума, чтобы не наделать новых ошибок. Ибо сбой фактически означает нарушение плана, согласованного с сущностями Высшего Разума, и требует корректировки этого плана с их стороны. Восторженное состояние, беспечность и равнодушие являются совершенно недопустимыми в течение всего время реализации программы жизнеобеспечения, ибо она протекает в окружении представителей невежественной части народа, которые являются потенциально вредными для Духовных Людей. Поэтому, сбой может произойти в любое время. Бдительность и осторожность – вот 2 разумных правила, которые должны применяться всегда, где есть опасность вредного воздействия со стороны бездуховных людей.

Программа построения Духовных Общин, рассчитанная на постоянную и непрерывную деятельность в режиме познания и реализации предполагает, что система общинных организаций, которая предназначена для материального обеспечения деятельности Духовных Людей, уже создана и начала функционировать в рабочем режиме. Достаточно ли будет ее, чтобы программа построения Духовных Общин работала без сбоев? Это нужно определить заранее, чтобы можно было бы точно совместить режимы и параметры дел по созданию Духовных Общин с возможностями системы жизнеобеспечения Духовных Людей. Хотя работа системы жизнеобеспечения Духовных Людей протекает вне зависимости от программы космических дел, но ее результаты должны быть, по крайней мере, не меньше, чем это нужно для реализации программы создания Духовных Общин.

Строить систему жизнеобеспечения для Духовных Людей в форме системы общинных организаций надо начинать с того, что у инициаторов ее создания сначала должны появиться собственные средства, чтобы можно было гарантировать тем Духовным Людям, которые будут присоединяться к данному делу, возвратность ресурсов, которые они будут вкладывать в создание и функционирование системы жизнеобеспечения Духовных Людей (систему общинных организаций). Ложное чувство недоверия, которое может возникать у этих Духовных Людей, при этом будет быстро улетучиваться, как туман в знойный полдень. Работа сразу закипит с удвоенной силой в лучах солнечного света доверия, и тогда все люди увидят перед собой горизонт будущего успеха наяву, а не в виде миража, который рассеивается по мере приближения к нему. Когда риски отсутствуют полностью, люди начинают отдавать свои силы общему делу, причем, полностью и, главное, охотно. Зима на дворе или лето – будет уже не важно, ибо строительство системы общинных организаций для жизнеобеспечения Духовных Людей будет реализовано в установленные сроки.

Трудности по созданию системы общинных организаций в целом не являются значительными. Это дело уже давно отработано во многих странах и ее особенности хорошо известны, однако, неизвестно, какие именно виды хозяйственной деятельности необходимо будет использовать в этих общинных организациях. Ибо не все они являются подходящими для данного сектора хозяйства. Нельзя забывать о том, что в этой системе не используются те виды хозяйственной деятельности, которые связаны с извлечением ископаемых, производством оружия, лекарств, наркотических средств, алкоголя, табака, продуктов питания, драгоценных металлов и камней, а также с проведением денежных операций, спекуляцией и ростовщичеством. Все дела, которые нужно делать в общинных организациях, обычно сводятся в основные группы, в каждой из которых содержится по составляющих, а именно:

1. Обеспечение работы производственной части системы общинных организаций:

· производство продуктов для жилища;

· производство продуктов для семьи;

· производство продуктов для детей;

· производство продуктов питания;

· производство продуктов для общественных нужд.

2. Обеспечение работы духовной части системы общинных организаций:

· производство духовных продуктов печатного характера;

· производство духовных продуктов изобразительного характера;

· производство духовных продуктов театрального характера;

· производство духовных продуктов музыкального характера;

· производство духовных продуктов кинематографического характера.

3. Обеспечение потребительской части системы общинных организаций:

· создание системы распределения материальных продуктов;

· создание системы распределения духовных продуктов;

· создание системы распределения доходов;

· создание системы распределения помощи;

· создание системы распределения социальных гарантий.

Кроме этого, имеется еще несколько особых условий, которые надо выполнять, чтобы система жизнеобеспечения Духовных Людей была бы стабильной и эффективной. Существует всего 23 таких условия а именно:

1. Работать в режиме непрерывного цикла деятельности;

2. Работать в режиме сотрудничества с нужными людьми;

3. Работать в режиме ежедневного учета сделанного;

4. Работать в режиме многостороннего и постоянного контроля;

5. Работать в режиме качества и добросовестности;

6. Работать в режиме мастерства;

7. Работать в режиме больших объемов;

8. Работать в режиме трудового напряжения;

9. Работать в режиме постепенного увеличения нагрузок;

10. Работать в режиме использования лучших образцов;

11. Количество организаций, входящих в систему жизнеобеспечения, должно быть не более 10, причем, только по одной для каждой сферы деятельности;

12. Организации, входящие в систему жизнеобеспечения, не должны быть окружены дополнительными организациями – никакого дублирования или помощи извне;

13. Все соизмеримые действия в рамках системы нужно делать по образу и подобию, чтобы максимально использовать сформировавшиеся навыки;

14. Зона системы жизнеобеспечения должна быть полностью изолирована от внешнего воздействия, а ее деятельность должна быть организована по образцу зоны особого назначения;

15. Работа системы жизнеобеспечения не должна сопровождаться негативными результатами, должна быть только успешная работа без недостатков, которые нужно сразу устранять;

16. Все дела в системе жизнеобеспечения должны делать только ее потребители – никаких временных рабочих или партнеров со стороны в систему нельзя допускать;

17. В работе системы жизнеобеспечения должны быть задействованы все ее потребители без исключения;

18. Любое изменение плана работы надо немедленно оценивать с точки зрения его воздействия на эффективность деятельности всей системы жизнеобеспечения;

19. Недостаточно проработанные дела не должны выполняться до тех пор, пока не будут полностью устранены все их недочеты;

20. Создание системы жизнеобеспечения должно предусматривать осторожное сокращение сроков начала ее функционирования – чем быстрее система начнет работать, тем скорее она сможет выйти на эффективную работу;